Il codice etico di Costruire S.r.l. Società Benefit è un documento contenente una serie di regole sociali e morali appositamente predisposte dalla società e alle quali devono attenersi tutti i soggetti e le persone giuridiche che con  essa avranno a che fare.

È un documento dinamico che raccoglie i valori etici considerati fondamentali dove vengono definite le responsabilità etico-sociali dell’impresa, sia verso l’interno che verso l’esterno e i valori che la caratterizzano: le disposizioni del Codice Etico sono vincolanti per i propri destinatari (es. dipendenti diretti, collaboratori esterni, ogni altro stakeholder) .

Il suo scopo è quindi quello di stabilire valori, principi e comportamenti che Costruire S.r.l. Società Benefit si impegna a rispettare nei confronti dei propri dipendenti, dei clienti, dei fornitori e dell'ambiente.

Il Codice etico indica dunque il complesso dei principi e delle linee di comportamento a cui devono attenersi gli amministratori, i dipendenti e i collaboratori di Costruire S.r.l. Società Benefit nell’ambito delle rispettive funzioni e attività lavorative.

In particolare, oltre ai fondamentali valori del rispetto dell’individuo e dei principi di legalità, imparzialità e lotta alla corruzione, all’interno del Codice Etico trovano espressione ulteriori prescrizioni di carattere meno programmatico, esemplificative degli obblighi generali di diligenza, correttezza e lealtà, riguardanti, tra l’altro, i seguenti temi:

– la riservatezza;

– la completezza e la trasparenza dell’informazione;

– l’esclusione di conflitti di interesse;

– la valorizzazione delle risorse umane;

– la diligenza e l’accuratezza nell’esecuzione dei compiti e dei contratti;

– la concorrenza leale;

– la tutela dell’ambiente.

Le disposizioni del Codice etico sono qualificate come parte integrante delle obbligazioni contrattuali assunte dai destinatari, la cui violazione costituisce inadempimento delle obbligazioni contrattuali con ogni conseguenza di legge anche in ordine alla risoluzione del contratto o dell’incarico e all’eventuale risarcimento dei danni.

MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO AI SENSI DEL D.lgs. 8 GIUGNO 2001 N. 231 

Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 (D.lgs. 231/2001) ha introdotto una rilevante novità nell’ordinamento italiano, prevedendo una forma di responsabilità, definita amministrativa, ma equiparabile a quella penale, a carico delle persone giuridiche, delle società o delle associazioni, anche prive di personalità giuridica, per alcuni reati commessi nell’interesse o a vantaggio dell’Ente, da soggetti in posizione “apicale” o da coloro che sono sottoposti alla direzione o vigilanza di questi ultimi.

Tale responsabilità è autonoma rispetto alla responsabilità penale della persona fisica che ha commesso il reato e si aggiunge pertanto ad essa.

La responsabilità amministrativa della Società viene esclusa se la stessa ha adottato ed efficacemente attuato, prima della commissione dei reati, modelli di organizzazione e di gestione idonei a prevenire i reati stessi.

Costruire s.r.l. Società Benefit ha adottato un Modello di organizzazione, gestione e controllo (Modello 231), con delibera dell’amministratore, che formalizza, in estrema sintesi, l’insieme delle misure finalizzate alla prevenzione dei reati previsti dal D.lgs. 231/2001, nell’ambito delle attività individuate come sensibili al potenziale rischio di realizzazione di un illecito di cui al decreto medesimo.

Attraverso il Modello di organizzazione gestione e controllo Costruire s.r.l. intende, in definitiva, affermare e diffondere una cultura d’impresa improntata:

alla legalità, trasparenza, eticità, correttezza e rispetto delle regole, ribadendo che, in coerenza con i rigorosi principi da essa adottati, nessun comportamento illecito può ritenersi consentito, pur se commesso nell’interesse o a vantaggio dell’impresa;

al controllo di ogni fase dei processi decisionali ed operativi dell’attività sociale, nella piena consapevolezza dei rischi derivanti dalla possibile commissione di reati.

Tali finalità si concretizzano in un sistema coerente di principi, procedure organizzative, gestionali e di controllo che danno vita al Modello predisposto ed adottato dalla Società.

I principali obiettivi del Modello sono: 

• istituire, nonché rafforzare, presidi di controllo che consentano alla Società di prevenire la commissione di illeciti da parte dei soggetti apicali e non ciò al fine di escludere e/o mitigare la responsabilità di Costruire s.r.l.;
• evitare il rischio di sanzioni (pecuniarie o interdittive) con potenziali gravissimi danni patrimoniali e d’immagine all’azienda;
• contributo concreto alla diffusione della cultura della responsabilità e della prevenzione all’interno dell’ente e relativo riflesso che ciò ha anche sull’immagine aziendale e sulla sua percezione da parte dei diversi portatori di interesse (stackeholders) e terzi;
• portare a conoscenza i soggetti del rischio di poter incorrere in sanzioni penali o amministrative, qualora violino le disposizioni impartite dalla società;
• garanzia di affidabilità nelle relazioni con i partner commerciali;
• gestione aziendale trasparente e corretta
• maggiore chiarezza organizzativa e bilanciamento tra poteri e responsabilità;
• rispetto di normative correlate, quali ad esempio quelle sulla salute la sicurezza nei luoghi di lavoro, sull’ambiente, sulla finanza, etc.;
• evitare infortuni sul lavoro, malattie professionali, incidenti ambientali, affidamento incauto di lavori, servizi, forniture, appalti e subappalti a fornitori inidonei e pericolosi;
• selezione più rigorosa e conveniente dei fornitori;
• controllare i costi diretti e indiretti legati alla commissione dei reati;
• evitare il formarsi di pratiche corruttive all’interno della struttura aziendale;

Il Modello consta di una parte generale e di una Parte Speciale

La parte generale include:

una breve introduzione sul quadro normativo di riferimento, l’elenco dei reati-presupposto richiamati dal D. lgs 231/2001, le tipologie di reato analizzate, le finalità del modello e del Codice Etico ed i destinatari dello stesso, il sistema di governance adottato, il sistema organizzativo e quello di deleghe e procure, la gestione delle risorse finanziarie, i protocolli, il piano di comunicazione e formazione per il personale dipendente, il sistema disciplinare adottato da Costruire s.r.l. dalla società finalizzato ad indurre i soggetti al rispetto di quanto previsto dal Modello.

Nella parte speciale, invece, vengono illustrati i protocolli di condotta adottati da Costruire s.r.l. al fine di prevenire ogni eventuale rischio di commissione di reati-presupposto rilevanti.

Il Modello Organizzativo, sottoposto a periodico aggiornamento in funzione del quadro normativo e dell’assetto organizzativo della Società, si rivolge agli amministratori, dirigenti, dipendenti e collaboratori di Costruire s.r.l., nonché a tutti coloro che operano su mandato o per conto della stessa in aree potenzialmente sensibili o che sono comunque legati da rapporti giuridici rilevanti ai fini della necessaria prevenzione dei reati-presupposto previsti nel Decreto.

A salvaguardia della corretta applicazione e dell’aggiornamento del Modello e dei suoi protocolli di condotta da parte dei relativi destinatari, Costruire s.r.l. ha nominato un organismo di vigilanza dotato dei necessari requisiti di autonomia, indipendenza, professionalità e continuità d’azione.